REGULAMENT DE ORDINE INTERIOARĂ

                                               “SALA TRAUBE“ MEDIAŞ

                                                             CUPRINS

• Capitolul I – Dispoziţii generale
• Capitolul II – Drepturi şi obligaţii
• Capitolul III – Organizarea timpului de lucru
• Capitolul IV – Recompense şi sancţiuni
• Capitolul V – Protecţia muncii
• Capitolul VI – Reglementări pentru beneficiari
• Capitolul VII – Dispoziţii final

                               Capitolul I – Dispoziţii generale

 Art. 1. Persoanele încadrate în muncă, în raport cu atribuţiile ce le revin, potrivit contractului lor de muncă, au obligaţia de a respecta cu stricteţe regulile de disciplină stabilite în unitatea în care lucrează, contribuind la instaurarea unui climat corespunzător pentru o bună desfăşurare a activităţii.

Art.2. Prezentul Regulament de Ordine Interioară s-a întocmit în conformitate cu dispoziţiile Codului Muncii - Legea nr. 53/2003 şi ale Contractului colectiv de muncă.

 Art.3. Sala Traube Mediaş se află în administrarea Direcţiei Municipale pentru Cultură, Sport, Turism şi Tineret, conform HCL. 315/2007 şi va fi folosită în interes public. Sala Traube este situată în Mediaş, P-ta Regele Ferdinand I nr. 16,  înscrisă în CF nr. 10579,  nr. top 92/2/II, compusă din vestiare, birouri, grupuri sanitare, depozite, centrală termică, holuri acces şi teren aferent construcţiei, în cota indiviză de 57,72% din 2674mp.

Art.4. Regulile din prezentul Regulament de Ordine Interioară se aplică tuturor angajaţilor Sălii Traube precum şi persoanelor care participă la manifestările culturale sau de altă natură găzduite de instituţie.

De asemenea, personalul trebuie să se conformeze deciziilor conducerii, a notelor de serviciu emise în aplicarea prezentului regulament, precum şi a dispoziţiilor cuprinzând reglementări generale, dar care nu privesc ordinea interioară.

                             Capitolul II – Drepturi şi obligaţii

Art.5. Salariaţii au următoarele drepturi:

• a)  să li se asigure un loc de muncă potrivit aptitudinilor, pregătirii profesionale, precum şi nevoilor instituţiei;
• b)  să li se remunereze munca prestată cu o durată de 8 ore pe zi, 40 de ore săptămânal;
• c)   repausul săptămânal se acordă de regulă sâmbăta şi duminica, iar în cazul în care specificul activităţii impune desfăşurarea muncii  în zilele de sâmbătă şi/sau duminică, se vor acorda  zile de repaus din săptămână, cu condiţia ca cel puţin o dată la două luni fiecărei persoane să i se acorde zilele legale de repaus sâmbăta şi duminica;
• d)   să li se asigure stabilitatea în muncă, contractul de muncă neputând să înceteze sau să fie modificat decât în cazurile prevăzute de lege;
• e) să beneficieze de condiţiile create prin reglementările în vigoare, inclusiv de concedii de studii, pentru perfecţionarea  pregătirii profesionale şi a nivelului general de cunoaştere în raport cu dezvoltarea ştiinţei şi tehnicii şi cu cerinţele de la locul de muncă;
• f)  să li se asigure repaus săptămânal şi concediul de odihnă anual, plătit, precum şi zile suplimentare de concediu în conformitate cu contractul de muncă;
• g)   să beneficieze de condiţii corespunzătoare de muncă, de protecţie a muncii, de asistenţă medicală gratuită, de indemnizaţii de asigurări sociale, în caz de pierdere temporară a capacităţii de muncă;

 continuare ...

pagina 2